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部分企业如科大讯飞、大疆创新等，在新兴领域积累独特核心技术，连续两年排名大幅提升，今年分别提升了18和14位；另有部分企业依托自有终端品牌优势，深耕产业链上下游，提供移动端解决方案，如广东维沃软件、小米移动、云中飞均实现10位以上排名提升。

二、“达仁堂清宫寿桃丸”“好一生腰突治疗仪”“长白王氏压宁贴”等以节目形态变相发布医药广告，时长超过10分钟，违反了总局关于“医疗、药品、医疗器械、保健品”等企业、产品或服务的广告单条时长不得超过1分钟的规定，同时还存在宣传治愈率、有效率以及以医生、专家、患者形象做疗效证明等违规问题；“就爱美人街”“大牌开讲”话题涉及整形丰胸、减肥瘦身等内容，存在以节目形态变相发布广告、使用者为产品效果作证明、价值导向偏差等问题；“健生堂”节目作为养生类节目，未在总局备案，违反了总局关于“未经备案的医疗养生类节目一律不得播出”的规定。

三次冲击上市 郎酒力争2020年上市公开信息显示，早在2007年，郎酒就计划IPO上市，同时成立郎酒股份有限公司。郎酒董事长汪俊林将郎酒IPO而非借壳上市的目标锁定在3年内，但受自身企业规模、业绩及经营状况等因素影响，郎酒IPO以暂停告终。

目前，万科业务架构为5BG（四大区域+物业）、6BU（物流、商业、长租公寓、冰雪度假、海外及梅沙教育）。对于上述消息，万科方面回应称，公司自2018年下半年开始启动职级工资体系重构，已完成总部和物业BG的重构，其他各BG、BU则在今年上半年按照“收敛聚焦，巩固提升基本盘”的方向先完成业务梳理后，再于近期推进职级工资体系重构的全面落地。过去的工资体系在职业经理人时代有效支持了万科的业务发展，2012年公司将战略升级为“城市配套服务商”，2013年提出事业合伙人机制，自此开启公司长达7年的“战略-机制-文化-组织-人”五位一体变革，作为组织变革的具体抓手之一，职级工资体系也势必发生相应变化，以服务于战略的实现和事业合伙人机制的深化。

网上流传出两张郎酒内部通报文件截图，称618大促期间，部分经销商出现了严重的线上破价违规行为，为稳定市场价格机制，决定对破价违规经销商、平台和内部人员作出处罚。不过，此事很快便出现了反转。6月19日，郎酒发表声明称，上述通报文件是综合渠道事业部的擅自决定，公司已否决其错误做法。同时，郎酒提到，公司对事业部的这种行为进行了内部追责处理，将汲取教训，加强内部管理。

与今年其他比赛相比，本次夏季挑战赛出现不少暑期归国“留学生”的面孔，不少在国外读书的女孩都选择在暑假期间归国比赛。去年，冀怡帆开始了自己的高中生涯，未来她是否有出国读大学的计划呢？对此，小姑娘很坚定，笑言自己有可能会去国外呆一段时间，但不会去读大学。“应该会去国外训练待一段时间，但不过去读大学，”这个16岁的女孩已经打定主意做一名职业球手。